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＞yukaさんからのお便りです。
私、准看護婦の36歳。近頃「看護婦です。」と言うと「正看？准看？」と言われることが多くなってきました。この気持ち准看護婦の人にしかわからないと思いますが、同じ様に働いていてなぜ差別的な言われ方をするんだろうと思っていました。でもインターネットでいろいろ検索してみると「やっぱり私が受けた教育は准看護婦の教育で正看護婦ではないんだと思う様になってきました。」
来年、正看護婦の入試を受けようと思っています。卒業したら40歳を超えるけど定年まで働くつもりだから20年はイケるな！なんて、もう学校に行くつもりでいます。皆さんの中で年いってから学校に行き免許を取得した方、はげましのお便りください！まってま〜す。By.yukanoki
＞Yukiさんからのお便りです。
今、仕事を辞めようかと思っています。訪問看護なのですが、スタッフが辞めても全く新採用してくれないのです。今、４・５人で４５人位の利用者がいるのですが、４・５人にはもちろん管理者もふくまれてるし、パートの人は月の半分位の勤務（午前中のみ）です。さらに９月からは１人辞め３・５人でやっていきます。がんばろうとは思ってたのですが、病院の総務部長は、人数が少なく、休みも取れず携帯当番もあり拘束される日が１０日以上なるにもかかわらず採用するつもりもないし、拘束されることにたいしあたりまえなので賃上げする気もないと。ちなみに何日拘束されようと月４０００円です。あげくに、不満なら辞めてもらってもかまわないと。訪問看護は特に信頼関係でなりたっているようなものなので、すぐに次の看護婦というわけにもいきません。それに、介護保険が導入され利用者負担も大きく私たちだけの利益をもとめていては、訪問看護の意義をなくしてしまいます。それなのに、総務部長は利益ばかりで私たちスタッフも、利益をあげるこまのようにしか考えていないのです。悔しくて情けない気持ちでいっぱいです。今年ケアマネージャーの試験をうけるつもりにしてるので、９月いっぱいがんばって試験に集中しようかとも思いますが、今、利用してくれてる方々にたいして、もうしわけない気持ちもあり、なかなかふみだせないでいます。長くなりましたが、どこの訪問看護でもありえるというのが介護保険導入後の現状ではないでしょうか。
＞一度人手不足になると、残されたスタッフへの負担が増え、それがさらに人手不足を生むという悪循環に陥ることがありますね。私が個人的に思うことは、「不満な点や不備な点は、我慢をせずに、冷静に何度も交渉する」「耳を貸してくれないような時は、職場を変わる」ということです。一番しわ寄せを受けるのは、患者さんであることは間違いありませんが、十分なサービスを受けられないまま継続しても、ナースも患者さんもhappyであるとも思えません。冷静な目で、良い職場を選択してください。
＞みくさんからのおたよりです。
３年前、再就職先を探しているときに、マナティさんのページを拝見したことがありました。
今回、転職情報を調べたくていろいろ検索していたら、またマナティさんのページにたどりつきました(^-^)３年前よりもずっとずっと機能充実し、本格的なページになっており、大変感心しました。マナティさんの頑張りに感動したことと、なんだかとても懐かしさを覚えたので思わずメールしてしまいました。
これだけの大きなページになると管理＆更新作業は本当に大変ですが、陰ながら応援しています！
＞＞ナースコールを始めてから、もう４年も経つのですね（しみじみ）。ナースコールでは、少しでもお役に立っていればと、スタッフ一同願っています。これからもコツコツと続けていきたいと思っています。
＞リップクリームさんからのおたよりです。
初めてお便り出します。
つい３月まで看護婦していました。
ほんとは、施設とかで働きたいと思って、
トラバーユのため退職したのですが、
子供ができてしまい、(つまりでき婚）いまは、
結婚と出産のために実家で家事手伝いをしています。
何年かしたら、また看護婦に復帰したいと思っています。
今度結婚したら千葉に行くので
千葉の友達を作りたいなー、って思っています。
また、結婚・出産で退職してまた看護婦復帰されたかた、
いろいろお話聞かせてください。
＞＞職場復帰を考えているママさんナースや、見事、職場復帰を果たされた成功例など、お便りをお待ちしています。
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